働く人の「ストレスチェック」義務化拡大へ、過去最多の労災認定883人に

ストレス対策の強化、全事業所で義務化へ**

厚生労働省は、従業員50人未満の小規模事業所にも「ストレスチェック」の義務を拡大する方針を発表しました。現在は従業員50人以上の事業所にのみ義務づけられていますが、これを全事業所に広げ、働く人々のメンタルヘルスケアを強化する狙いです。

増え続けるメンタル不調、昨年度の労災認定は過去最多

2023年度には、仕事のストレスを原因とする精神疾患により、過去最多の883人が労災認定を受けました。これは、2002年度の100人と比べて大幅に増加しており、特に長時間労働や業務過多が原因とされています。この状況を受けて、厚労省はメンタルヘルス対策のさらなる強化を図っています。

ストレスチェック制度は2015年に導入され、主に50人以上の事業所で実施されていますが、50人未満の小規模事業所では実施率が32%と低い状況です。これに対し、厚労省は義務化を推進し、全労働者にストレスチェックを受ける機会を提供することを目指しています。

年末の業務増加でストレス増大、AIツールが活躍

特に年末に向けて、業務が増加し、従業員のストレスがピークに達しやすい時期に差し掛かります。このような状況で、AIを活用した業務効率化ツールが注目されています。With AIなどのツールを導入することで、スケジュール管理やタスクの自動化をサポートし、業務負担を軽減することが可能です。

AI活用でメンタルヘルスケアを強化

With AIは、業務の効率化に加えて、従業員のメンタルヘルスケアにも貢献します。AIが従業員の業務状況を分析し、適切なフィードバックをリアルタイムで提供することで、ストレス軽減に寄与します。また、AIツールを活用することで、業務の進捗管理がスムーズになり、過度なストレスを感じることなく仕事を進められる環境が整います。

このように、年末の忙しい時期こそ、AIツールを活用して従業員の働き方を効率化し、メンタルヘルスを守ることが重要です。